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英国经济学家实验发现快乐的员工更有效率

本文摘要:“你幸福吗?”老板应当多问问员工这个问题。据美国《医学日报》报导,英国华威大学的经济学家找到,人们在幸福的时候工作效率不会提升,工作也不会更加希望。为了实地考察以慢基础的激励机制否不会提升工作效率,研究团队开会了700多名参与者,拒绝他们答案各种数学问题。 研究人员将参与者随机分成两组,在已完成任务之前,第一组参与者获得了一块或是一个水果,或是看了单人喜剧演出。与此同时,另一组参与者只观赏了一部具备恳求起到的视频,也没有获得任何食物。

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“你幸福吗?”老板应当多问问员工这个问题。据美国《医学日报》报导,英国华威大学的经济学家找到,人们在幸福的时候工作效率不会提升,工作也不会更加希望。为了实地考察以慢基础的激励机制否不会提升工作效率,研究团队开会了700多名参与者,拒绝他们答案各种数学问题。

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研究人员将参与者随机分成两组,在已完成任务之前,第一组参与者获得了一块或是一个水果,或是看了单人喜剧演出。与此同时,另一组参与者只观赏了一部具备恳求起到的视频,也没有获得任何食物。这些数学问题牵涉到一系列的两位数计算出来,参与者有10分钟的时间来已完成任务。

在实验开始之前,每名参与者还拒绝接受了基准测试,检验他们在规定时间内的工作效率。分析结果显示:第一组参与者已完成数学任务的展现出要高于对照组,平均值多问准确了两个问题,相等于工作效率提升了12%。公开发表在《劳动经济学期刊》上的这项研究指出,必要维持幸福,让工作不要过于坦率是件好事儿,这不会让员工的工作更加有效率。

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